针对城乡公益性岗位的扩容提质问题，建议可以从以下几方面来提：
一是要加强对城乡公益性岗位人员的考核管理，对不适应具体工作的人员予以退出处理。
二是进一步规范公益性岗位人员的招录管理，进一步杜绝徇私舞弊问题的产生。
三是加大对人员紧缺单位的公益性岗位人员安排力度，以弥补其工作人员力量不足的问题等等。
（一）统筹设置岗位。将各级政府使用财政资金统一设置的非营利性公共管理类、公共服务类、社会事业类、设施维护类、社会治理类等岗位统筹纳入城乡公益性岗位管理，不设置没有实质工作内容和社会效益的岗位。同时按照长期性和临时性相结合的原则，建立公益性岗位归集和储备制度，专项用于安置经济危机、自然灾害、重大疫情等特殊形势下出现的大规模就业困难人员。
（二）充分挖掘岗位。坚持需求导向、公益属性的原则，在统筹整合现有公益性岗位基础上，面向社会公开征集公益性岗位，根据实际需求统筹设置岗位开发类型，综合设岗或单独设岗。人社部门负责对各用人单位岗位开发情况进行审核备案，合理核定公益性岗位的种类、数量、条件，并建立公益性岗位储备库。