“狮子分肉”的故事主要说的是管理学上的人生哲理和法则。说明了弱入强食的真理。狮子让一只豹子管理10只狼，并给他们分发食物。豹子领到肉之后，把肉平均分成了11份，自己要了一份，其他给了10只狼。这10只狼都感觉自己分的少，合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子，但面对10只狼，豹子却没有办法应付。
狮子招聘豹子去管理狼，把自身提高到上层领导地位，也就是现代企业制度的董事长。这样一来，狮子董事长就避免了自己与狼职工的直接接触，减少了麻烦。上层领导管中层领导好管，因为中层领导的生杀权在上层领导的手上。中层领导管职工不好管，因为中层领导几乎没有职工的生杀权。
职工已在最底层，已没有再贬低的可能，所以职工就敢和中层领导叫板。豹子从狮子那儿领肉，说明中层领导的权力是有限的，是受制于上层领导的。如果没有上层领导的恩赐，中层领导同样也没得饭吃。豹子把肉分成十一份，说明中层领导还是有一定权力的。
而豹子自己只拿了一份，说明豹子不贪，也表现出豹子心善，奉行狼狼有份，并没想整死哪一个。长期的“竞争”使得狼群内部内斗激烈，各自为政，无法向开始一样形成一个可以团结向上级表达抗议的力量，也由于长期的“竞争”使得狼群养成服从规则、认可规则的习惯，而不再思考规则是不是合理，于是狼群丧失了自己的与身居来的本能与天性，蜕变成了“兔子”。