一般情况下，缺人有三种情况，一是新开发区域人员少
二是某块成熟老区域划分多个区域，新划出的区域缺人
三是节假日前夕，预测快递量要暴增，此时人员不足。对于以上的情况，快递系统都会提前做出安排，新开发区域或者新划分区域的，其他在当地在招，这个过程不会很长，业务很快能开展起来。
对于节假日前夕的缺人，会招临时工，按时或者按量计算薪酬。
因为分拣员的话，流动性比较强而且他们工作大都都不稳定。 有些人上班仅上一周，有些只上了个两三天，他们就走人了。
主要是有些工作工作量比较大，而且还承担了一定的压力。这也就导致了人员不稳定，流动性比较强。很多人以为分检验的工作非常轻松，其实是很辛苦的。