很多民营企业为了减少企业负担，增加利润率，都会把为员工缴纳社保的基数定的比较低，这样现在看起来员工到手的工资会高些，但是退休后养老金拿的比较低。
这种情况个人感觉你要综合考虑，如果你能找到按实际收入缴纳社保的单位，工资又一样的话，那就跳槽，如果找不到那就好好干，升职加薪，自己存一笔钱用来补充养老金。至于仲裁什么的，个人并不觉得是好办法，毕竟现在经济不是很好，私企也是负重前行，很多民营老板都在亏钱，而五险一金的负担也真的不轻，如果在签订劳动合同之前企业告知了你交社保的基数，你自己选择了就别不甘心了。
总之一句话，让自己变强，一切都游刃有余。