手段
一般公司升职加薪，都是同一级别或者是相邻级别的员工竞争，那么，你只要比你的同事优秀那么一点，领导就能看到你。那如何比同事优秀一点点，就要看岗位、你的优势、同事特点来具体情况具体分析了，你是技术更优秀、跨部门协作更好、ppt特别会写、做事更有头有尾更靠谱...每个领导心中都有一杆称，你看着办。
第二，分清权责。涉及到比较重要、周期较长或者是多人多部门协作的任务，邮件是个好东西，抄送功能是个好功能。很多东西口头说说做不得数，过后也可以否认，邮件最靠谱，有了邮件留底就不容易掉坑里去。
第三，认真做好每一件事。职场的容错率不高，珍惜每一次做事的机会，出几次篓子，在领导及同事心中很容易给你打上“不靠谱”的标签，一旦这个印象形成，要改观就很难了，你会失去很多机会，领导极大可能不会再将重要的事情再交给你办。