人力资源管理专业属于管理学门类中的工商管理类。
人力资源管理必须具备的能力：
1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识
2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法
3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力
4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规
5、了解本学科理论前沿与发展动态
6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
专科学历中人力资源管理专业属于公共管理类。
本科学历中人力资源管理专业隶属于工商管理类。
人力资源管理的培养目标有两种：1培养应用型人才。2培养能力型人才。
人力资源管理的培养要求：学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。
受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练。
具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。